25.04.2009 - Так ли страшен начальник, как его"малюют"

Или, например, руководитель считает вас необязательным человеком: Не бойтесь уточнить дополнительно, чем конкретно недоволен руководитель: Для этого можно использовать парафраз: Обязательно фиксируйте свои договоренности в письменном виде, чтобы потом избежать разночтения. Важно понимать, что все допускают ошибки. Ваш подчиненный допустил ошибку. Как дать правильную обратную связь? Тогда ваша обратная связь будет более конструктивной. Дайте возможность сотруднику задать вопросы.

Доверилась болтливому человеку, рассказала лишнее. Что делать?

Бывает, что произошла конфликтная ситуация с человеком и вас оскорбили. Наверняка такое случалось с каждым. Будь то случайные оскорбления, либо специальные. С коллегами на работе, или в дружеской компании, или с не знакомым человеком в магазине. Чаще всего оскорбляют умышленно, с какой то целью, например, пытается обидеть, унизить, или показать, что обидчик лучше вас.

Оскорбление — это всегда неприятно, поэтому нужно знать, каким образом реагировать на них.

Может быть, вы боитесь стать таким же, как он Наверное, это последнее, что вам хотелось бы услышать, но так вы сможете.

Она существенно усложняет рабочий процесс, так как Вам приходится заниматься не запланированными делами, увеличивается нагрузка, растет усталость, падает производительность и интерес к работе. И вдобавок появляется хроническое раздражение на коллег и себя и ощущение, что Вас используют. В этой связи научиться отказываться коллегам или начальству — вопрос личностной и профессиональной важности. Иногда это является ответственностью самого работника и тем, что он по каким-то причинам не уточняет свои обязанности.

Иногда это обусловлено корпоративными нормами: В любом случае в этой ситуации Вы можете попросить рассказать вам, как распределены обязанности между сотрудниками в компании, и настаивать на уточнении, разъяснении, конкретизации и разделении обязанностей, так как от этого зависит ваша эффективность и производительность. Может казаться, что чем больше дел Вы сможете сделать, чем больше обязанностей сможете выполнить, тем лучше продемонстрируете свои работоспособность, навыки и умения.

Однако работника всегда оценивают по нескольким показателям, и навыки и умения не всегда являются главным критерием, по которому сотрудника продвигают по карьерной лестнице, повышают зарплату, начисляют премию, уважают, любят и ценят. Наверняка Вам известны примеры, когда профессионал годами сидит на одном и том же месте и именно потому, что он слишком удобен здесь руководству и всему коллективу.

В этой связи важно понимать, что есть хороший работник и есть удобный работник.

НЕ ВСЯКИЙ НАЧАЛЬНИК ЛЮБИТ УМНЫХ ПОДЧИНЕННЫХ

Чего боятся сотрудники офиса? Или, как говорят сейчас, фобия. Всего, что окружает нас в офисе — начиная от начальства и заканчивая привидениями, оставшимися от прошлых съемщиков. Офисная техника Самая многочисленная группа фобий. Кто-то пару раз поставил скрепку на палец, разговаривая по телефону.

А если в кассе остаются лишние деньги — Тогда охранник изымает их — в счет магазина, наверное. Я не знаю, что они с ними.

К сожалению, такие руководители не редкость в наше время. Поэтому Ольга Катаева , бизнес-тренер, консультант по построению и оптимизации систем оперативного менеджмента, составила список качеств, которыми обладает только плохой руководитель: Контролирующий Хороший управленец знает, как мотивировать людей и создавать благоприятные условия для работы. Плохой руководитель фокусируется на том, чтобы как можно больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результата ее выполнения.

Мы уверены, что многие из сотрудников до сих пор не понимают, зачем они заполняют тот или иной отчет. Нерешительный Плохие руководители часто не умеют принимать решения. Это происходит по причине страха взять на себя ответственность за результаты. Ведь если решение окажется неверным, то это нелицеприятно отразится на карьере и репутации руководителя. Поэтому, прежде чем окончательно выносить вердикт, необходимо тщательнее анализировать ситуацию, понимать, какое решение действительно принесет компании успех.

Хороший руководитель не боится потерпеть неудачу и попробовать что-то новое. Упрямый Всегда думает, что он прав, и не хочет слышать мнение другого человека. Он будет показывать пренебрежение к потенциально лучшей идее Упрямые менеджеры могут сломать дух отдела и быть вредны росту компании. В то время как хороший руководитель всегда открыт и скромен.

Уволь меня, если сможешь

Выживают с работы — уйти нельзя остаться От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы. Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать. В большинстве случаев выживают с работы тогда, когда у людей нет легитимных оснований для вашего увольнения, но вы им шибко не нравитесь.

Сбрасываем лишнее! Дневник-эксперимент с Сбрасываем лишнее! Сбрасываем лишнее! Сбрасываем лишнее! А я боюсь.

нет у нас с нач. Запугала меня, я думал обделаюсь! А я щас Рыло 9это погонялово его послал на ЙУХ!!! А он был, что греха таить, некомпетентный козел и самодур Что самое интересное, через 2 недели его скоропостижно уволили начальника , и мы с тех пор пославшего его КОлю называем священно: Кыцуня и че потом никак на работе не отразилось?? Я ей демонстрирую обновку и тут звонит начальник. А то бы хуже было.

12 качеств плохого руководителя

Перед Федором Петровичем стоял начальник и открывал рот. Федор Петрович выключил конвейер и изо рта начальника услышал: Может, сходите на пару недель? Как же тут тихо, - подумал Федор Петрович, выйдя на балкон отеля, - Мне нравится.

Это может касаться взаимоотношений с начальником или просьб, .. он заснул во время ловли птиц и услышал слова: «Что трудишься напрасно .. Ну, последнее, конечно же, лишнее, но в действительности хорошую работу .. что вам нужно, но и в то же время вы не боитесь отказа.

Болезнь офисных сотрудников века — это не плохое зрение и не сколиоз. Или, как говорят сейчас, фобия. Всего, что окружает нас в офисе — начиная от начальства и заканчивая привидениями, оставшимися от прошлых съемщиков. Офисная техника Самая многочисленная группа фобий. Как говорится,"боязнь дыроколов — наше все! Кто-то пару раз поставил скрепку на палец, разговаривая по телефону.

Кто-то захлопнул дырокол вместе с рукой. После таких офисных травм действительно сложно заставить взять в руки почти безобидные принадлежности.

Алёна Владимирская

Особенно если они случились на рабочем месте. Как объясниться с начальником, сохранив душевное равновесие и веру в свои силы, и извлечь из ситуации максимум полезного? Советы психологов изучал обозреватель портала . Постарайтесь лично сообщить о допущенной вами ошибке. Повинную голову меч не сечет. Поэтому гоните прочь малодушные мысли:

Услышав шорох шагов в прихожей, Татьяна выглянула из кухни. Его всегда удивляла в Семенчуке хватка профессионального адъютанта, вот уж не скажет лишнего слова. лицо заместителя начальника штаба Кунина. Затем Ватутин услышал, как он громким боюсь, что да, - ответила она задорно.

Но понять, как он к вам относится, не всегда просто. Все мы хотим, чтобы на работе нас любили — особенно наши начальники. Именно они принимают решения о повышении и увеличении зарплаты, официально оценивают наши труды и, как правило, играют важную роль в том, чтобы на работе мы чувствовали себя счастливыми и успешными людьми. Так что если начальник вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Вот 23 признака, по которым вы можете понять, что ваш начальник тайно вас ненавидит.

Конечно, он может делать все эти вещи просто потому, что является ужасным руководителем.

Я боюсь сказать лишнее

Но ведь есть понятие"субординация". Я, простой клерк, как вы выразились, должна договариваться о делах с другим начальником. Мне кажется это не совсем верно.

Как объяснить начальнику, что вы перегружены работой что причин тому две: вы, возможно, боитесь из-за подобного разговора лишиться вам будет полезно услышать независимое мнение о вашей загруженности: Обратитесь за советом к начальнику или проконсультируйтесь, как.

Все реагируют на события жизни, людей, окружающий мир по — разному. На самом деле все проблемы только у человека в голове, мы в них сначала твёрдо поверим, прочувствуем потом героически преодолеваем, тратя свою энергию. Направьте её в конструктивное русло, на создание своего положительного мироощущения, уверенности в хорошем. Начните сами строить свою жизнь по своим представлениям о счастье, уверена, что у Вас всё получится. Всегда, в любой ситуации, при любых обстоятельствах, будьте уверены, что Вы всё сможете, что всё с Вами будет хорошо.

Никогда не опускайте руки.

Когда вы собрались домой пораньше, но внезапно вернулся начальник